根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-广东自考网

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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

36

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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试述影响人际关系的因素。

人际关系的心理结构与成分不包括交往中的

A、认知
B、动枕
C、情感
D、行为意向

下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导的组织结构形式是

A、团队组织结构
B、事业部式组织结构
C、矩阵式组织结构
D、直线职能式组织结构

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